雇用機会均等に関する主要な連邦法

いくつかの連邦法は、雇用行為における差別を禁止することにより、米国の労働者の公民権を保護しています。年齢、性別、国籍、人種、遺伝学、肌の色に関係なく、すべての労働者が平等な雇用機会を利用できます。雇用者と従業員は、これらの法律、および雇用の平等な権利を修正する保留中の法律または法律の更新に注意する必要があります。

公民権法のタイトルVII

1964年の公民権法のタイトルVIIは、人種、肌の色、性別、出身国、または宗教に基づく雇用における差別を禁じています。これは、採用、選択、昇進、保持、解雇などの雇用行為において公正な扱いを義務付ける最も包括的な法律です。この法律はもともとジョンF.ケネディ大統領によって起草されました。しかし、1964年6月に法に署名したのはリンドンB.ジョンソン大統領でした。米国雇用機会均等委員会は、従業員の苦情の調査、不公正な雇用慣行に従事したとされる雇用主との調停、雇用者記録の監視を通じてタイトルVIIを施行します。ポリシーを維持します。

大統領命令11246-アファーマティブアクション

連邦契約遵守プログラム局（米国労働省内の機関）は、大統領令11246によって公布されたアファーマティブアクション規制を施行します。この法律は、連邦請負業者による差別的な雇用および契約慣行を禁止しています。また、連邦請負業者は、雇用機会均等委員会と請負業者の経営幹部からの多様性への取り組みを指定する書面によるアファーマティブアクションプランを作成する必要があります。大統領令11246号は、障害に基づく連邦請負業者による差別的慣行を禁止するリハビリテーション法の第503条とともに、1973年に法律になりました。

2008年の遺伝情報無差別法

GINA、または2008年の遺伝子情報無差別法は、雇用慣行および健康保険の決定における遺伝子情報の使用および誤用を禁止しています。科学技術の利点は遺伝子マーカーや障害を特定するのに役立ちますが、この情報は雇用主や健康保険の提供者が使用することはできません。

2009年のリリー・レッドベター公正賃金法

2009年のリリーレッドベター公正賃金法は、性別と年齢に基づく差別を禁じていますが、さらに重要なことに、この法律は差別行為の意味を明確にしています。レドベッター法が可決される前は、被害を受けた従業員は、女性が男性よりも低い給与を提示されるなど、最初の雇用決定によってのみ差別されたと見なされていました。レドベッター法は、低賃金のすべての支払いを差別的な行為と見なしており、事実上、従業員がEEOCの苦情を申し立てなければならない時間を大幅に延長しています。