代償的時間労働法

米国労働省によって定義されているように、補償時間または補償時間は、残業時間ではなく、従業員に有給休暇を与える慣行です。連邦労働法は、コンプタイムの使用に関する厳格なガイドラインを提供しています。ほとんどの場合、民間部門の雇用主はその慣行を禁じられています。

時間給従業員

時間給または給与の非免除の従業員が残業代を支払う資格がある場合、コンプタイムを代用することはできません。連邦法では、これらの従業員に、平日40時間以上働いたすべての時間に対して通常の時給の少なくとも1.5倍を支払うことを義務付けています。平日は月曜日から金曜日である必要はありません。平日は7日間連続しており、選択した任意の日に開始および終了できます。ただし、就業週の定義は、週ごとに一貫している必要があります。

免除された従業員

一部の従業員は残業法を免除されています。これらは通常、マネージャー、エグゼクティブ、専門家、および外部の営業担当者です。特定のコンピューター専門家も免除された従業員としての資格があります。これらの従業員が1週間に何時間働いているかに関係なく、あなたは彼らに残業代を支払う義務はありません。ただし、必要に応じて自由に行うことができます。また、余分な時間の報酬として、彼らに有給休暇を与えることも自由です。これは連邦労働法の下ではコンプタイムではありませんが、従業員がそのように言及しているのを聞くかもしれません。

公務員

連邦法は、政府機関が残業の代わりに代償時間を使用することを許可しています。これは、法執行機関の職員や、消火活動や制圧射撃に従事する従業員に一般的に使用されます。救急医療従事者や救急車の労働者も、残業の代わりにコンプタイムを受け取る場合があります。連邦法は、雇用主が、代理店の運営に過度の困難を生じさせない限り、従業員が希望するときにコンプタイムを使用できるようにすることを義務付けています。法律はまた、従業員が発生する可能性のあるコンプ時間の時間数を制限しています。法執行機関および消防署の担当者の場合、発生する可能性のある最大時間は480時間です。他の公務員は、240時間のコンプ時間しか発生しない可能性があります。従業員が解雇された場合、法律は発生したすべてのコンプ時間の支払いを義務付けています。

休日と週末

連邦労働法の下では、休日や週末に働くために残業代や保険料を支払う必要はありません。有給の有無にかかわらず、従業員に休暇を与える必要はありません。したがって、休日や週末に働くために従業員に別の休日を提供することを選択した場合、あなたにはその権利があります。これは法律で定義されている補償時間ではありませんが、従業員はそれを補償時間と見なす場合があります。ただし、技術的には、従業員の休日を変更するだけです。他の従業員が休日の給与を受け取り、休日をとった場合は、休日に働いた従業員に支払う必要があります。