企業向けの薬物検査ポリシーの書き方

安全な職場を主張することは、責任ある事業主であることの一部です。そのため、あなたには、課外活動または現場での従業員の薬物使用を安全方程式から排除するために必要な法的措置を講じる権利があります。州法に準拠した薬物検査ポリシーを作成することは、この目標を達成するための最初のステップです。ポリシーを自分で作成することも、弁護士の助けを借りることもできますが、法律の専門家は、実装前に必ずポリシーを確認する必要があります。

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州の薬物検査政策法を調査するには、州の労働省に連絡してください。連邦政府は薬物を使用しない職場ポリシーの作成と制定に多くの自由を与えていますが、プログラムは、いつ、どこで、どのように従業員をテストできるかを指定する州法に準拠する必要があります。

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目的のステートメントを作成することにより、ポリシーの目的を定義します。戦略的または長期的な職場の健康、安全、生産性の目標に最初に取り組むトップダウンアプローチの使用を検討してください。職場での事故、病気、欠勤の減少など、自分自身と同僚の両方に薬物検査の利点を従業員に思い出させます。

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従業員の権利のリストを含め、薬物検査に適用される連邦法および州法を特定します。

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誰をテストするか、何をテストするか、どこでいつテストを実施するか、各テストをどのように実施するかを特定します。このセクションでは、特に誤解を防ぐためのテストの頻度と方法について具体的に説明してください。

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考えられるすべての結果を詳しく説明します。これには、解雇前に従業員が受け取ることができる警告の数などの懲戒処分が含まれます。また、カウンセリング、外来または入院治療などのリハビリテーションのための即時解雇方針またはオプションを持つことができます。