面接の実施方法のガイド

就職の面接を行う方法を学ぶことは、中小企業の所有者にとって重要なタスクです。適切な質問をし、回答を解釈する方法を学ぶことは、あなたが埋めようとしているポジションの適切な候補者を見つけるのに役立ちます。面接が行われる前に、面接の準備ができるように、応募者に尋ねる質問のセットリストを準備し、事前に履歴書を徹底的に確認する必要があります。

1

静かな場所で会議を行ってください。必要に応じて、重要な通話を除くすべての通話を保留し、ドアを閉めた状態で会議が開催されるようにします。あなたとあなたの申請者は集中する必要があり、それは絶え間ない中断や気晴らしでは不可能です。

2

自由形式の質問をします。応募者について人としてもっと知りたい、そして応募者の性格についてもっと知りたい場合は、応募者に考えさせる質問をする必要があります。自分の足で素早く考えることができることは、従業員にとって重要なスキルです。

3

あなたのビジネスに関連するシナリオを彼らに提示してください。実際のイベントを使用することも、独自のイベントを作成することもできます。シナリオを述べてから、申請者にその状況をどのように処理するかを尋ねます。面接のこのセクションでは、彼らをリードしないようにしてください。あなたは彼らの性格と彼らが困難な状況をどのように扱うかについて多くを学ぶことができるでしょう。

4

彼らのボディーランゲージを勉強してください。彼らが腕を組んで椅子にもたれかかっている場合、それは彼らが実際にあなたの言うことを聞いていないことの表れであり、彼らは難しい特徴を持っているかもしれません。理想的な候補者は、そわそわではなく、オープンボディランゲージを持ち、あなたに少し寄りかかるでしょう。

5

行間を聞いてください。過去の雇用や業績について話すときに常に「私」という言葉を使用する応募者は、それほど謙虚な人やチームプレーヤーではないかもしれません。元従業員とトラッシュトークをする従業員は、将来あなたにも同じことをする可能性が非常に高くなります。彼の言うことを本当に聞いて、後でポジションの最終決定をするときに参照できるようにメモを取ります。