アウトソーシングされた簿記係の利点

簿記サービスを必要とする中小企業の所有者には2つの選択肢があります。標準的な解決策は、社内スタッフを雇って作業を行うことです。別のオプションは、あなたの会社で働くためにリモートの従業員を雇うことです。アウトソーシングされた簿記係は有益である可能性があり、それは時々これを中小企業の所有者にとって魅力的な雇用オプションにします。

アウトソーシングの仕組み

完了の手助けが必要なタスクがある場合、明らかな解決策は、あなたのために働いてタスクを実行するために従業員を雇うことです。事業を営むには、買掛金と売掛金、収支の記録、損益の追跡などの簿記作業が必要です。あなたのビジネスがあなたがこれらのタスクを実行するために簿記係を必要とするところまで成長するとき、外部委託された簿記係は電子的に在宅勤務することによってあなたのために働くことができます。このプロセスには、アウトソーシング会社を雇うか、企業と請負業者をつなぐのに役立つWebサイトを通じてオンラインで雇用ニーズを宣伝することが含まれます。簿記作業を行うために請負業者を雇った後、あなたは請負業者と電子的に通信し、その人はあなたが考案した契約に従ってあなたの会計書類と報告書を電子的に配達します。

コストカット

標準的な従業員は、外部委託された請負業者よりも雇用コストが高くなります。「中小企業、ビッグビジョン」の著者によると、正社員は時給の約1.5倍の費用がかかりますが、請負業者は追加費用を必要としません。必要に応じて、1時間ごとの料金、または毎週、隔週、または毎月発生する設定料金で、外部委託の簿記係と契約することができます。設定されたレートの期間は、給与システム、ビジネスの規模、および簿記のニーズの深さによって異なります。一部の簿記請負業者は、毎月の預金または請求書、小切手、ベンダーの請求書、または雇用者数に応じた料金を請求する場合があります。

紙を減らす

請負業者が簿記タスクを電子的に実行している場合、請負業者は会計レポートと事務処理を電子的に配信するため、これにより紙の使用量が自動的に削減されます。時々レポートを印刷する必要があるかもしれませんが、一般的には、ハードコピーに変換することなく、電子的にドキュメントにアクセス、レビュー、編集できるはずです。

雇用給付

簿記スタッフを外注すると、必要なときにだけ請負業者を利用できるというメリットがあり、従業員の管理を簡素化できます。これは、非常に小規模な企業や、経理業務の支援が必要になり始めたばかりの企業にとって特に重要です。これは、正規の従業員をオフィスに留めておくのに十分な簿記作業がない場合があるためです。アウトソーシングされた簿記係は、より高度な会計スキルを持っている可能性があり、アウトソーシング雇用分野内の競争を理解し、取得した契約のサービスを継続したいため、より勤勉に仕事を行うことができます。契約した簿記係が要件を満たしていない場合は、標準の従業員よりもはるかに簡単に契約を終了できます。