偶発的な仕事のための法律

派遣労働者は、独立請負業者とパートタイム、季節、臨時の従業員で構成されています。雇用主が無駄のない労働予算で変動するビジネス需要を満たすことが課題となっているため、今日の労働力では偶発的な仕事がより一般的になっています。これらの労働者は通常、不規則なスケジュールに関連付けられています。ほとんどの場合、彼らは伝統的な雇用主の利益を受け取りません。ただし、派遣労働者は依然として一部の連邦雇用法による法的保護を受ける権利があります。

公正労働基準法

公正労働基準法（FLSA）は、対象となる従業員の最低賃金、残業代、および全体的な雇用条件を規制しています。FLSAが適用されるためには、従業員は対象となる雇用主のために働くか、または彼の仕事の通常の一部として州際通商に従事することによって個別に資格を得る必要があります。雇用主は、少なくとも2人の従業員がいて、年間売上高が最低500,000ドルの場合に補償されます。パートタイム、季節、臨時の従業員は、この基準を満たしていれば、FLSAの対象となります。ただし、独立請負業者はFLSAの対象外です。

家族および医療休暇法（FMLA）

FMLAは、資格のある従業員が医療や家族のイベントの際に無給休暇を取得できるようにすることで、健康的なワークライフバランスを維持できるように設計されています。パートタイム、季節、臨時の従業員は、対象となる雇用主に1年以上勤務した場合、または直近の12か月間に1,250時間以上勤務した場合に、家族医療休暇法の対象となります。FMLAは独立請負業者には適用されません。

労働者災害補償法

労働者災害補償給付は、仕事で負傷した従業員が利用できます。給付の適格性は、負傷が仕事に関連しているかどうかを評価した後、偏見のない第三者の管理者によって決定されます。傷害の性質と程度に応じて、授与される給付には、賃金の交換、医療、職業リハビリテーションが含まれる場合があります。独立請負業者は、労働者災害補償給付を徴収する資格がありません。

知的財産法

知的財産法は、オリジナルの作品、特許、発明の権利を誰が所有するかを指定し、企業の企業秘密情報を保護します。従業員は通常、雇用された後に知的財産契約に署名する必要があります。つまり、元の労働権を雇用主に割り当てます。ただし、独立請負業者は、署名された契約に特に明記されていない限り、独自のオリジナル作品に対する権利を保持します。