小売店とその採用手法

小売店は、忠実な顧客とやり取りし、それを維持するために、フロントエンドの販売およびサービススタッフに大きく依存しています。場合によっては、小売業者は積極的に雇用を求めている持ち込み求職者から利益を得ることがあります。ただし、最高の小売店の従業員は、多くの場合、店長による意図的な採用活動から生まれます。小売業の経営者として、複数の採用手法を実装することで、会社に適した人材を上陸させる可能性を高めることができます。

お客様への質問

最高の小売業の求職者のいくつかは、しばしばあなたの目の前に立っています。あなたのビジネス、製品、サービスに強い情熱を持っている顧客は、しばしば優秀な従業員になります。彼らがあなたの営業スタッフと対話するとき、あなたは彼らの態度を観察するという利益を得ます。快適でフレンドリーで、優れたコミュニケーションスキルを示すお客様が適している場合があります。もしそうなら、「ジル、あなたのビジネスに本当に感謝しています。あなたは現在働いていますか？」と尋ねることで会話を始めることができます。もちろん、面接して採用しなかったり、採用してもうまくいかなかったりすると、最終的には良い顧客を遠ざけるリスクがあります。

オープンインタビュー

小売業者は、多くの場合、公開面接日によって提供されるボリュームのメリットに依存しています。「公開面接：午前9時から午後3時」を示す看板を掲げることができます。多くのコミュニティでは、50から100以上の求人を引き付けることができます。オッズはあなたに有利ですが、適切な従業員を見つける成功率は、公開面接で制限されることがあります。あなたは通常、何らかの理由で現在働いていない人々を引き込みます。

他の店

通常、最高の小売店の従業員は他の店の小売店で働いています。有能な求職者を見つける最良の方法の1つは、ショッピングモールを歩くか、地元の小売店を訪れることです。仕事中に誰かに近づくのは少し厄介かもしれません。ただし、顧客のように振る舞うと、従業員の行動を見る機会が得られます。周りに誰もいない場合は、静かな瞬間を簡単に見つけて、彼女が仕事の機会についてあなたと話をする用意があるかどうかを尋ねることができます。店が忙しい場合は、カードを残して、電話をかけるか立ち寄るように頼むだけです。

紹介

紹介が営業で働くのと同じように、彼らは従業員の採用でも働くことができます。小売業者は、特定の期間雇用され、成功裏に雇用された友人や知人を紹介する現在の従業員にボーナスを提供することがよくあります。また、フロントカウンターに、顧客が持って行って友達に渡すためのチラシを募集することもできます。彼らが去るとき、あなたは彼らを顧客バッグに入れることさえできました。