年間最優秀従業員への推薦状

今年の従業員は、企業内での従業員の認識を高めることができる成果であり、企業が求められている以上のことをしている従業員に注意を払っていることを示す効果的な方法です。年間最優秀従業員の推薦は、会社が理想的な従業員の模範であると感じる労働倫理と特性を強調するように設計された専門的な文書です。よく書かれた推薦状は、これらの資質をカプセル化した社内の従業員を認識し、報酬を与えるのに役立ちます。

目的

その年の従業員への推薦状は、会社内でより多くの推薦のために従業員を指名するために会社内で使用されます。企業内では、いくつかの部門が独自の指名を持っている場合があります。推薦状は、CEOまたは取締役会に向けられており、その年の従業員の指名の選択を奨励するように設計された売り込みと見なす必要があります。

フォーマットと長さ

推薦状は適切な当事者に宛てて、ブロック段落形式で書く必要があります。適切な長さは、候補者、彼の業績、および彼の資質に焦点を当てた1つまたは2つのタイプライターのページです。

コンテンツ

推薦状は通常、従業員がその年の従業員に適している特定の理由をカバーするセクションに分かれています。これらのセクションには、候補者が誰であるか、および候補者がその年の従業員に指名される理由を示す冒頭の段落が含まれています。候補者を推薦する理由を補強する、候補者の資格、教育、および職場環境外の関連活動をリストした短い経歴。そして、この候補者が他の従業員にとって良いお手本になると思う理由を説明するお手本の要約。要約は、社内での候補者の目標を述べることによって、あなたの推薦を強化するチャンスです。

従業員給付

年間最優秀従業員の表彰を取得することは、大企業内の他の部門から注目を集めるための効果的な方法です。これは、そのような認識なしでは利用できなかったかもしれない機会をもたらす可能性があります。上級管理職からの推薦状は、あなたが会社自身の使命声明に沿った目標と野心を持った信頼できる労働者であることを社内の他の人に伝えています。今年の従業員は、会社が求める特性と労働倫理を示す従業員であるため、推薦状はあなたのキャリアを後押しするキャリアの成果になる可能性があります。履歴書にも似合います。