積極的な採用方法

求人ができるまで待つか、1つか2つの求人情報を使用して労働者を採用しても、ビジネスに最適なスタッフを引き付けて見つけるのに役立ちません。労働者の採用は、求人がない場合でも継続的に行われる可能性があります。さまざまな積極的な採用方法を使用して、ポジションがオープンしたときに呼び出すことができる優れた才能のデータベースを開発できます。

ニーズを計画する

今後1、2年の間に定期的に採用することがわかっている場合は、ニーズを予測する計画を作成してください。組織図を更新し、将来記入する必要があると思われるポジションを追加します。誰かを置き換える必要がある場合、および予想される仕事について、現在持っている各仕事の仕事の説明を書いてください。これらの職務記述書は、採用に役立ちます。

データベースを作成する

求人情報を投稿していなくても、履歴書を受け取ることがあります。これらの人々はあなたのビジネスに興味を示し、あなたを探し求めたので、将来あなたのために働くための第一候補になる可能性があります。これらの応募者に返信し、データベースに登録することを伝え、求人があったときに連絡します。面接前の質問をして、どこに適しているかを判断するのに役立ててください。あなたが潜在的な従業員のデータベースを保持していること、そして興味のある人々が履歴書と連絡先情報を提出できることをあなたのウェブサイトに通知してください。あなたの会社とあなたが探している従業員のタイプについての情報を含めてください。

通信網

企業は魅力的な立場にあるときに常に求人広告を掲載するとは限らず、潜在的な採用者を見つけるためにパーソナルネットワーキングとリファレンスを使用することを好みます。求人広告だけに頼って求職者を見つけないでください。あなたがチェックする参照は、おそらく申請者によって提供され、あなたの個人的な連絡先ほど客観的ではありません。あなたのビジネスのためのLinkedInアカウントを作成し、求人を発表するために使用できる専門家協会や同窓会グループに参加してください。あなたが知っている仲間に個人的に候補者を推薦するように頼んでください。

就職説明会に参加する

印刷物の欲しい広告を掲載してオンライン求人掲示板に投稿することに加えて、就職説明会に出席して、広告が表示されない可能性のある潜在的な候補者に会います。将来の募集のために、潜在的な従業員をデータベースに追加できます。

コンププランを確認する

予算が許す限り最も魅力的な報酬と福利厚生プランを提供すれば、質の高い候補者をより効果的に採用できます。福利厚生プロバイダーと協力して、退職金、医療、その他の福利厚生を追加します。そのうちのいくつかは、費用がかからず、給与税を減らすことができます。特定のポジションに対してわずかに少ない支払いを提供し、節約したお金を使用して、駐車場や通勤手当、授業料の払い戻し、専門家の会費の支払い、デイケアや移転の払い戻し、ウェルネスプログラムなどの特典や特典を提供します。