雇用の法則

記録保持から最低賃金、職場での雇用法のポスターの表示方法まで、あらゆるものに関する雇用法があります。米国労働省は連邦レベルで雇用法を監督しており、すべての州および米国の所有物はこれらの法律および規制を遵守する必要があります。DOL.govは、雇用法とコンプライアンスのすべての詳細、およびそれらの法律が破られたときに従業員ができることを概説しています。

労働省の最初のステップ

さまざまな法律がさまざまな種類のビジネスに適用され、それらはビジネスの種類、規模、従業員数、および仕事の性質に基づいています。法律は、コンプライアンス記録の保持方法を規制し、雇用主がビジネスを合法的に維持するために使用しなければならない最小限のガイドラインについても説明しています。法律はまた、雇用主が従業員に提供する必要がある通知の概要を示しています。DOLの最初のステップは、これらの法律の多くに関する情報を提供するオンライン雇用法顧問です。ファーストステップのオンライン施設は、黒肺給付、消費者信用保護、飾り付け、契約労働時間、ポリグラフ保護、公正な労働基準、児童労働、家族および医療休暇、移民および国籍などのトピックをカバーしています。雇用主に関係する他の多くの主題と同様に。

職場の権利

職場の権利の問題は、報酬、平等な雇用、健康保険、退職金制度、解雇、賃金、失業保険などのトピックでカバーされています。覚えておくべき主なことは、DOLは、米国の1,000万人の雇用者と1億2,500万人の労働者を対象とする180を超える連邦法を維持および管理しているということです。さまざまな法律がさまざまな分野に適用されるため、最善の方法は、各分野と、その特定の業界で法律が何を行い、何をカバーしていないかを個別に調査することです。

最低賃金と残業

最低賃金法は、雇用主が支払う必要のある最低額であることが法律で義務付けられている時給です。上記の金額は、雇用の日時に雇用主と従業員の間で交渉されます。多くの州にも残業法があり、従業員は通常、2つの料金のうち、異なる場合は高い方の料金を受け取る権利があります。最低賃金法の例外は通常、ウェイトレスや20歳未満の青年労働者など、他の労働法も適用されるチップ労働者に適用されます。残業代は通常、従業員が1週間に40時間働いた後、法律で義務付けられています。この金額は、通常通常のレートで支払われる賃金の1.5倍です。 1時間あたり10ドルを支払う仕事は、1時間あたり15ドルの割合で残業代を支払うことになります。月曜日から金曜日までの5日間の労働週に関係しない週末と休日のダブルタイムは、公正労働法の対象外です。それは厳密に雇用者と従業員の間の合意の問題です。

独立請負業者

連邦契約の対象となる労働者に適用される法律はありますが、会社の正社員ではない独立契約労働者については、いわゆる連邦法を遵守しない限り、連邦法は多くありません。臨時または就職代理店。一般的に言えば、特定の状況下では、IC労働者は、請負業者が仕事を完了してから請求する必要がある仕事ごとの基準ではなく、時間単位の基準に基づいている場合、従業員として扱われます。

障害およびその他の休職の主張

1970年の労働安全衛生法（OSHA）は、化学物質の取り扱いや環境的に危険な状況での作業など、主に危険な条件下で作業する従業員を対象としています。労働者災害補償は、仕事中または職務の遂行により負傷した従業員を対象とします。また、会社が原因ではなく、障害のある従業員または休職しなければならない従業員を対象とするその他の法律および法律があります。関連する危険または仕事関連の理由。家族医療休暇法（FMLA）は、妊婦、配偶者、および子供を対象としており、女性が解雇されたり、女性の起業または建設のために「無期限に解雇」されたりした場合に、法律によって保護されていない女性および子供に対する直接的な法的対応として開発されました。家族、または高齢者や病気の親戚や子供の世話をするために仕事を辞めなければならないため。