労働補償請求の準備金を決定する方法

労働者災害補償保険は、仕事中に怪我をした従業員を保護します。労働者が雇用主の方針に反して請求を行う場合、保険会社は、予想される傷害の費用をカバーするための準備金を計算します。これらの推定準備金には、医療費、恒久的な障害手当、失われた賃金、管理費、および会社が負傷者に代わって支払わなければならないその他の費用が含まれます。

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従業員の週収に基づいて賃金代替準備金を計算します。彼が時間給を支払っている場合は、彼の時給に毎週の労働時間数を掛けて、金額を計算します。サラリーマンの場合は、年収を52で割って、週給を決定します。

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ステップ1からの週収に州の賃金代替限度額を掛けて、欠勤の週の予約を決定します。これは州によって異なる場合がありますが、通常は従業員の完全な週額料金の約3分の2です。

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従業員がシフトの一部で働くことができなくなる週を数えます。シフト全体を働けない場合は、週数にステップ2で計算した予備金の全額を掛けます。シフトの一部だけを逃す場合は、その週に働く時間数を時間数で割ります。フルタイムシフトで、その結果にステップ2の準備金を掛けます。これにより、フルシフトのパーセンテージに基づいて、従業員の週収の比例配分されたドル額が得られます。

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予想される医療費に関する医師の報告書を使用して、医療準備金を決定します。回復期間中の医師の診察、入院、手術、投薬、実験室での作業、および理学療法のすべての費用を含みます。個々の項目を追加し、この合計を労働者災害補償請求の医療予備金としてリストします。従業員が永続的な障害に苦しんでいる場合は、労働者災害補償保険に基づいて支払われるべき該当する給付を追加してください。これらの恒久的な障害手当は、通常、適格な傷害の種類ごとに特定の金額のスケジュールに基づいて支払われます。

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請求の処理中に発生した管理コストを追加します。この予備項目には、記録のコピーを要求するための料金、独立した健康診断の費用、弁護士費用などの項目が含まれることがよくあります。