においのする従業員と協力する方法

体臭のある従業員への対応は、マネージャーが引き受けることができる最も敏感な仕事の1つです。従業員が自分のにおいが悪いことを知らない可能性があり、その件について会話することで、あなたとあなたの両方にとって恥ずかしさをほぼ保証します。あなたは敏感に問題に対処しなければなりません、しかしそれは避けられません。彼が顧客を怒らせているか同僚を悩ませているかにかかわらず、従業員は会社の衛生規則を無視して働くことを許可されません。

問題を調査する

従業員と直接仕事をしないと、問題を直接知ることができない可能性があります。このデリケートなテーマに関する誰かの意見に頼らないでください。しばらくの間、問題の従業員と緊密に協力して、自分で調査してください。問題があることが明らかな場合は、断固たる行動を取ります。

予定を設定する

1日の終わりに従業員との約束をスケジュールします。日中にこのテーマについての会議を開くと、彼女はシフトの残りの部分を恥ずかしそうにそれに費やす可能性があります。あなたの会議が終わったらすぐに去ることを許されるという礼儀を彼女に与えなさい。彼女はあなたの言葉と彼女がそれらにどのように行動するかを考えるために少なくとも一晩はあります。

正しい態度を保つ

感情を会話から完全に遠ざけてください。問題があり、それを修正するために彼が必要であることを述べてください。率直でビジネスライクであるが、不快ではない。入浴の頻度が低い、洗濯といくつかの病状の間に長すぎる服を着るなど、体臭の悪い理由はたくさんあることを従業員に知らせてください。冷静に事実を述べ、彼が問題の世話をすることを期待することを彼に知らせてください。

会議を非公開にする

一般的な礼儀は、他の従業員と状況について話し合わないことを指示します。彼らが問題について尋ねた場合は、あなたがその主題について会議を開いたこと、そしてそれが世話をされていることを単に述べてください。これ以上の情報を得る権利は誰にもありません。

状況を監視する

一部の従業員はすぐにヒントを得るかもしれませんが、他の従業員は最初の改善後に悪い習慣に陥る可能性があります。彼女が適切な衛生慣行に従っており、問題が再発していないことを確認するために、定期的に彼女をチェックしてください。

非衛生的な理由に対処する

問題が医学的問題によるものであると従業員があなたに打ち明けた場合は、状況を別の方法で扱います。この状況を他の従業員に通知することは法的に許可されていません。同僚に知らせたい場合は、自分で通知する必要があります。問題が食の匂いの違いなどの文化の違いに基づく場合は、一般的にスタッフに寛容であることを助言し、匂いの原因について残りのスタッフを教育するのを手伝ってくれるよう従業員に依頼してください。