さまざまなレベルのストレスを持つ従業員を管理する方法

ストレスはほとんどの従業員の日常業務の一部になっており、このストレスの管理は業界ごと、仕事ごと、人ごとに異なるため、困難な場合があります。従業員間のさまざまなストレスレベルを管理するには、スタッフとの頻繁なコミュニケーションだけでなく、ワークライフバランスの問題と日常的に取り組む専門家の責任の量を明確に理解する必要があります。

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各従業員の特定の責任を特定します。彼らのストレスを管理するために、あなたは個々の仕事のタスクに関してどの従業員がジャグリングしているのかを知る必要があります。いつでも誰が何をしているのかをフローチャートで示しておくと、1人の従業員が重すぎる作業負荷を抱えていることがわかります。

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ワークライフバランスに関する社内セッションを実施します。ストレス管理とワークライフバランスの重要性について話します。従業員が休暇中に外出する理由を与えるクーポンやその他のプログラムを提供します。従業員が仕事関連のストレスに対処できるように、ワークライフバランスの感覚を可能な限り奨励します。従業員は、あなたがオフィスの外で自分たちの生活を楽しんでほしいと知っていると、職場でより多くを生み出し、より良い結果を達成する傾向が強くなります。

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オープンドアポリシーを維持します。従業員が、仕事に関連するかどうかに関係なく、自分が経験しているストレスについて話しに来て、ストレス解消のためのリソースを提供できるようにします。圧倒された従業員は、リラックスした従業員ほど生産的ではないため、カウンセリングプログラムへのアクセスと、日々のストレスの多い側面に対抗するための仕事を行うためのより良いリソースを提供します。

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職場で頻繁にストレス解消セッションを提供します。おそらくそれは単純なことです。たとえば、オフィス全体のコーヒーブレイクでは、全員が1日を通して定期的に仕事をやめ、他のスタッフと一緒に待望の休憩を取ります。あなたはさらに創造的になり、特別な日を過ごすことができます。そこでは、食品ベンダーやサービスプロバイダー（マッサージセラピストなど）がストレス解消の目的でスタッフに御馳走を提供するためにやって来ます。