薬物検査の従業員の利点

職場での薬物検査により、雇用主は従業員が仕事中または休暇中に違法薬物を使用していないことを確認できます。企業が各従業員をテストするにはかなりの金額がかかる場合がありますが、場合によっては、テストの利点によってコストに見合う価値があります。

従業員の安全を確保します

人が完全に冷静であっても、実行するのが危険な仕事もあります。重機を使用したり、トラックを運転したりするには、従業員が影響を受けずに注意を払う必要があります。たとえば、デリカウンターで働く従業員は、鋭利なナイフを扱ったり、ストーブで作業しているときに薬物を使用してはなりません。人が仕事に行く前の薬物検査は、飲酒運転中に彼が仕事をしないことを保証し、潜在的な事故から彼自身と他のスタッフを保護します。

将来の問題の回避

企業は、持続的な薬物使用から生じる可能性のある問題を防ぐために、すべての潜在的な雇用者を選別することを決定する場合があります。麻薬の問題はすぐに制御不能になり、雇用されたときに優秀な従業員のように見える人はすぐに信頼できなくなり、仕事に遅れたり、職務に集中できなくなったりする可能性があります。薬物検査の前払いは、負傷した従業員を再雇用したり補償したりする必要がない場合、後で会社のお金を節約することができます。

必須です

場合によっては、従業員のテストが必要です。米国運輸省の対象となる企業は、薬物使用について従業員をテストする必要があります。対象となる企業には通常、公共交通機関、航空会社、鉄道が含まれます。1988年の麻薬のない職場法では、一部の企業は、連邦政府との契約を希望する場合、従業員をテストすることを義務付けています。さらに、企業が連邦政府から助成金を受け取った場合、その企業は従業員の薬物使用をテストする必要があります。

公平性

一部の企業は、公平感を確保するために薬物検査の従業員を雇う場合があります。 2011年、フロリダ州知事は州の従業員に薬物検査の提出を要求しました。州の従業員は納税者のドルで支払われるので、州の住民が彼らが薬物使用に資金を提供していないことを知るために、知事は彼らに薬物検査を受けることは公正であると感じました。さらに、フロリダ州は、州の貧困家庭一時扶助を申請する人々がお金を受け取る前に薬物検査を受けることを要求する法律を可決しました。