ニュースレターを通じて従業員をやる気にさせる方法

従業員と雇用主は、同じ職務を繰り返し実行すると、特に優れた結果が得られない場合に、轍に陥る可能性があります。中小企業のマネージャーが労働者を低迷から脱却させる方法の1つは、定期的な動機付けのニュースレターを作成して配布することです。小さな2ページのニュースレターでさえ、従業員ベースを活性化するのに効果的であり、永続的な結果でより多くを生み出すように導きます。やる気を起こさせるニュースレターを成功させるには、実用的な記事とインスピレーションを与えるアイデアの組み合わせが必要です。従業員が探すことができる定期的な機能と、いくつかのエキサイティングな驚きを確立します。

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「TheStarsofWidgetCorporation」や「MotivationalMomentum」などの従業員ニュースレターの動機付けのタイトルを選択してください。

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ニュースレターに使用する形式を選択します。選択肢は、印刷された出版物または電子ニュースレターです。

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レイアウトを設計し、含める動機付けの資料を選択します。マストヘッドの下にある動機付けの詩またはキャッチフレーズから始めます。フロントページに従業員のプロフィールを配置します。並外れた仕事をした、イノベーションを通じてビジネスのお金を節約した、または会社の目的に忙しく参加した個人を強調します。お世辞の写真と簡単な経歴も含めてください。ニュースレターで取り上げられる機会は、一部の人がもっと一生懸命働くように動機付けるでしょう。

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ページの2番目の部分または裏のページに特定の部門を掲載します。部門が最高の請求を獲得するために何をしたかについて話し合い、よくやった仕事に対して書面で感謝します。他の部門をどのように紹介できるかについての手がかりを与えて、特集記事を終了します。

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会社に関する「内部」情報を提供します。会社の拡大に関する情報、または製品ラインの採用または拡大の計画を含めます。公開する前に、印刷される情報については常に承認を得てください。このタイプのニュースレターの報道は、従業員を興奮させ、情報を提供し続けます。どちらも職場での良いモチベーションです。

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ニュースレターで十分な認識を与えてください。あなたの会社のトップパフォーマーとセラーのリストを含めてください。新入社員を紹介し、社員が参加できる今後の昇進についての手がかりを共有します。