バイリンガルの従業員を雇う方法

バイリンガルの従業員を雇うことで、会社のニッチ市場を拡大し、民族コミュニティに到達し、生産性を向上させることができます。バイリンガルのスタッフは通訳よりも安価であり、契約した個人よりもあなたのビジネスの目標と会社の内部の仕組みをよく理解しています。多様なスタッフがいる場合、ビジネス文化は顧客をよりよく理解し、顧客ロイヤルティを高めるのに役立ちます。あなた自身の裏庭で世界市場が拡大しているので、バイリンガルの個人を雇うことは理にかなっています。

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バイリンガルの従業員の必要性を宣伝します。あなたが投稿する求人広告で、あなたがバイリンガルの個人を探していることを示し、言語の流暢さを仕事の要件にします。さらに、求める流暢さのレベルを含めます。一部のバイリンガルの個人は、他の言語を流暢に話すことができますが、その言語を読み書きできない場合があります。バイリンガル候補者のリテラシースキルをテストするには、関心のある応募者は外国語でカバーレターを書く必要があることを述べます。

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候補者の申請書を確認して再開します。必要なスキル、経験、言語能力を備えた応募者を選択してください。

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バイリンガルの採用担当者を雇う。バイリンガルでない場合、または面接プロセスを支援できるバイリンガルの従業員がいない場合は、バイリンガルの採用担当者が英語と希望する言語で面接を行うのを手伝ってくれます。

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求職者に面接します。定期的な就職の面接の質問に加えて、各候補者に英語と求められる外国語の習熟度について尋ねてください。面接中に会話テストを行うのも良い考えです。面接の一部には、識字レベルをテストするための筆記演習を含める必要があります。バイリンガルの人材紹介会社は、筆記試験と解答がない場合は販売することができます。

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求めている資格を満たすバイリンガル候補者にポジションを提供します。