セルフスターターへのインタビュー方法

ほとんどの雇用主は、高いレベルのイニシアチブと自己管理能力を備えた労働者を求めています。自発的な人々は、目標と目的を実行するための問題解決スキルを持っており、組織のトレーニングコストとリソースを節約できます。求職者はあなたが聞きたいと思う答えを用意して来ることが多いので、候補者があなたのオープンポジションで優れているという動機を持った自発的であるかどうかを判断するのは難しいかもしれません。候補者のイニシアチブと信念のレベルを調査するのに役立つように、いくつかの角度から的を絞った質問をします。

リーダーシップとイニシアチブ

セルフスターターは野心的な目標を示し、現在の傾向に追いつくために一生懸命働きます。彼らはリーダーシップスキルも持っており、見守ることはめったにありません。候補者に、彼がどのように実行者であるか、そして彼がどのように主要なプロジェクトでボールを転がすかについてあなたに納得させるように頼みます。元スタッフが彼のリーダーシップスタイルをどのように説明するかを尋ねることによって、彼の能力を精査します。一度に失敗するのは人間だけなので、リーダーが失敗する可能性のあるいくつかの状況を挙げて候補者に依頼してください。彼が無気力な同僚をやる気にさせる方法や、チームメンバーからのコミットメントを得る方法を教えてもらいます。彼の答えは、彼がリーダーシップとイニシアチブを持っていることを明確に示す必要があります。

問題解決

効果的な問題解決は、自発的な行動の特徴です。彼は問題を認識し、解決策を見つけて、タスクを完了します。候補者に、彼が遭遇した複雑な問題の例と、彼がどのようにスキルを使って解決策を考え出したかを尋ねます。特定のプロジェクトの進行を妨げる可能性のある同僚とどのように対処するかについて質問します。優れた問題解決スキルを持つ従業員は、ネガティブな状況に遭遇したときにポジティブな解決策を交渉します。

目標と説明責任

自発的に行動する人は、自分の仕事に非常に集中し、自分の目標に責任を持つ傾向があります。応募者は、自分で目標を設定することにより、自発的に動機付けられているように見える必要があります。新しいプロジェクトについて何が彼を興奮させ、何が彼を最も気を散らすかを尋ねることによって、目標を設定し、集中し続けるための申請者の能力をテストします。タスクを完了する際のフォロースルースタイルについて質問することにより、彼の説明責任のレベルを調査します。障害なく完成するのは珍しいプロジェクトなので、目標を達成する上でどのように障害を乗り越えたかを候補者に話してもらいます。

専門能力開発

自発的な行動の確かな兆候の1つは、エネルギッシュな態度と、自分自身を継続的に改善したいという願望です。候補者が彼の専門的なスキルを磨くために過去数年間に何をしたかについて尋ねてください。仕事の生産性やパフォーマンスを向上させるために彼が独自のイニシアチブをとった継続教育や学習コースについて話してもらいます。適切な答えは、彼が生涯学習を信じていること、そして彼がビジネスの世界で卓越するために必要な変化に遅れないことを示しています。