テキサスの職場の権利

テキサス州法は、従業員に、支払われる権利から安全な労働環境への権利に至るまで、幅広い雇用権を提供しています。テキサス州の中小企業の所有者は、労働者に対する偶発的な不適切な行動に対する潜在的な起訴または罰金を回避するために、これらの権利を認識している必要があります。Texas Workforce Commission（twc.state.tx.us）は、適用される州法および連邦法に関する情報とリソースを従業員と雇用者に提供します。

最低賃金

テキサス州の最低賃金法は、雇用主が従業員に連邦最低賃金を支払わなければならないと規定しています。雇用主はまた、定期的に各従業員に書面で損益計算書を提出しなければなりません。決算報告書には、従業員の名前、賃金率、設定された給与期間と現在までの期間の合計給与額、および雇用主が行った控除額を記載する必要があります。営業担当者、学生、家族、家事労働者など、特定のクラスの従業員は最低賃金法を免除されています。

差別

テキサス州の雇用主は、雇用、解雇、懲戒または昇進について差別的な方法で決定を下すことはできません。テキサス労働法は、40歳以上の労働者を年齢に基づく差別から保護しています。労働法は、従業員が出身国、人種、肌の色、宗教、性別に基づく差別を受けてはならないと規定しています。雇用主が従業員に常に英語を話すことを要求する場合、彼らはこれが事業の遂行に必要であることを証明しなければなりません。

情報に対する権利

雇用主は、従業員に自分の権利を知らせるために、職場に特定の視覚的なポスターを表示する必要があります。このようなグラフィックの壁掛けは、家族の休暇、職場の安全、労働者災害補償制度、および雇用機会均等に関する情報を提供します。

安全性

テキサス州の企業は、1970年の連邦労働安全衛生法に準拠して、従業員が危険を認識せずに安全な環境を占めるようにする必要があります。労働者は、安全装置、安全トレーニング、および潜在的な危険に関する情報を入手する権利があります。特定の規制は、特定の作業活動および業界に適用されます。たとえば、特定の環境での保護用ヘッドギア、他の環境での聴覚保護具、高所で働く従業員の高さ保護などです。健康と安全に関する法律に違反する雇用者は、民事罰と刑事罰の両方に直面する可能性があります。

子供達

テキサス州法は、14歳未満の子供の雇用を禁止しています。特定の免除が適用されます。たとえば、子供は映画やテレビ番組の出演者として働く場合があります。 11歳以上の子供は新聞を配達し、農業環境で働くことができます。 14歳と15歳は、事務、外食、用事などの特定の職業でのみ働くことができ、その時間は制限されています。これらの法律に違反して子供を雇用している事業は、起訴される可能性があります。