セールスアソシエイトを見つける方法

あなたはオープンなセールスアソシエイトのポジションを持っており、あなたはあなたが探しているものを知っていますが、どこを探すべきかわかりません。従来の採用手段から新技術の求人掲示板検索まで、資格のある熱心な販売候補者のリストを作成する方法はたくさんあります。業界、市場、状況によっては、1つの採用方法または多数の組み合わせを使用することが、次のトップセラーを確保するための最良の方法である可能性があります。

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組織内の人々やあなたが定期的にビジネスを行っている人々とネットワークを築き、彼らが仕事を探している成功した営業担当者を知っているかどうかを確認します。あなたがお金を募集する前に、無料のネットワーキングオプションを使い果たしてください。

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地元の新聞の日曜日の求人広告や、フロントウィンドウに掛けられた「ヘルプ募集」の看板など、従来の雇用広告の方法を使用します。ただし、これらの方法を採用すると、候補者プールが非常に大きくなる可能性があることを認識してください。

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業界誌に広告を掲載して、より狭い業界固有の応募者リストを入手してください。そのような出版物を読んでいる人々は、あなたが専門分野であるならば、あなたが切望する背景と経験を持っている傾向があります。

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monster.comやheadhunters.comなどのインターネット求人検索サイトにアクセスして、資格のある応募者を見つけてください。あなたはあなたのオープンポジションの広告を投稿することも、そのようなサイトで適切な人の履歴書を検索することもできます。新聞や業界誌よりも作業スペースが広いため、ここで広告をより徹底的に扱うことができます。

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エントリーレベルの販売員を探している場合は、学校の職業紹介所に連絡してください。大学、専門学校、大学、高校は、地元の雇用主と協力して最近の卒業生を配置することがよくあります。

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地元の失業局をチェックして、電子または昔ながらの求人掲示板があるかどうかを確認してください。

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トップレベルの上級営業担当者を探している場合は、ヘッドハンターサービスを検討してください。ヘッドハンターの使用には高額な手数料がかかる場合がありますが、優秀で経験豊富な販売者を見つける可能性は高くなります。

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あなたの競争からトッププロデューサーを密猟します。そこには、あなたの業界、市場、製品/サービスに本質的に精通している人がいます。