職場での士気を高める楽しい活動

楽しみは仕事の目的ではありませんが、会社が従業員を近づけ、職場の士気を高めるために楽しい活動を組織することができないという法律はありません。職場の内外で従業員のグループ活動を組織することにより、同僚間の友情の精神を生み出し、士気を高め、従業員が仕事に来ることをより楽しくすることができ、その結果、労働力がより統一されます。 。

会社のスポーツチーム

他の会社と対戦する会社のスポーツチームを編成することは、従業員の間にチームの考え方を構築し、士気を高めるための効果的な方法です。会社が後援するスポーツチームは、従業員が一緒にうまく働くことを促進する活動に参加するための健全な方法です。スポーツチームは参加するのが楽しく、参加する従業員の間に絆を築くことができます。スポーツをしていない従業員でもゲームに参加して同僚を応援するように勧めましょう

フライドポテトと会社のピクニック

毎月1金曜日を選び、会社に「フライドポテト」を用意します。参加する従業員は全員、さまざまな食品を持ち込んで揚げ物で揚げることができます。トゥインキー、ラビオリ、チキン、さらには七面鳥全体もメニューの一部にすることができます。これは、楽しい食事と仕事帰りの会話のために同僚を集める絶好の機会です。年に一度または年に2回のピクニックでさえ、士気を高めるのに役立ちます。ピクニックは正式である必要はありません。従業員に好きな料理を持ってきて、ピクニックごとに異なる場所を選ぶように頼んでください。

ピア認識プログラム

従業員が交代で同僚を表彰し、表彰された労働者に賞を贈る、毎月の仲間表彰イベントをスケジュールします。この賞のアイデアには、ギフト券、ボーナス、さらには職場にぶら下がる単純なコンピューター生成の報酬が含まれます。あなたと一緒に働く人々から優秀な労働者として認められることは、従業員の士気にプラスの影響を与える可能性があります。

ゲームとカジュアルデー

ゲームを仕事に取り入れて、従業員がジーンズを履くことができるカジュアルな日に結び付けます。スタッフ会議でしばしば伴う退屈を軽減するために、スタッフ会議でドア賞を提供します。週に1回タイムカードを引くことを検討し、タイムカードが描かれた従業員に賞品を配ります。仕事に影響を与えない簡単なゲームを職場に取り入れることで、みんなの仕事に少し元気を与えることができます。