法的環境はマネージャーにどのように影響しますか？

マネージャーはあらゆるビジネスにおいて権限と権限を持っていますが、その影響力は法的規制によって制限されています。従業員の扱い方、一般の人々への伝え方、お金の使い方についての決定は、会社の方針の範囲内で完全に行うことはできません。規制により、マネージャーは専門的で正直な行動基準を順守する必要があります。管理アクションの限界を理解することは、ビジネスに害を及ぼす可能性のある法的な落とし穴を回避するのに役立ちます。

面接、採用、発砲

法的な境界を超えた場合、あなたの保持と解雇の慣行は訴訟と調査につながる可能性があります。米国の雇用機会均等委員会は、人種、民族、性別、性的嗜好、および宗教に基づく雇用および解雇の決定を禁止しています。意思決定の基礎としてこれらのトピックへの参照を除外するために、インタビューと業績評価を調整する必要があります。このアプローチを使用すると、従業員の扱い方に関するガイドラインに違反していると非難される可能性が低くなります。

意思決定

会社FairMeasures、Inc。は、あなたがあなたの決定のビジネス上の理由を説明する準備ができていることを常に提案します。あなたがビジネスニーズに基づいて選択をするという主張をすることができれば、彼らが不公平であるという非難からあなたの決定を守るために費やす時間が少なくなります。実際、会社の収益が改善されれば、「不公正な」決定を下すことは容認されます。たとえば、配送サービスを別の会社にアウトソーシングし、社内の配送部門を廃止することを選択できます。給与と福利厚生の節約に基づいて決定を文書化します。選択は純粋にビジネス関連であり、海運担当者に対する態度とは何の関係もないという強い主張をすることができます。

健康と安全

期限を守るためのマネージャーの熱意は、健康と安全の境界を超えることはできません。作業エリアを清潔で整然と保つには時間とお金がかかるかもしれませんが、マネージャーはこれらのタスクを見落とすリスクを負う余裕はありません。怪我の場合に結果として生じる罰金と訴訟はあなたの会社を不自由にする可能性があります。さらに、管理者は、リスクの高い作業のためにヘルメットやマスクなどの安全装備を提供する必要があります。上司があなたの業界の労働安全衛生局の基準を理解していることを確認してください。

公益

管理者は、一般の人々に害を及ぼす可能性のある会社の行動を開示するように注意する必要があります。たとえば、企業が有毒化学物質を安全な方法で処分する場合でも、その処分手順を地域社会に知らせる必要があります。ほこりや騒音を発生させる企業は、反対意見について話し合う機会を提供するコミュニティとの関係を構築するように管理者に要求する必要があります。不良品を出すなどして会社が人に危害を加えた場合、経営者はそれを隠そうとするのではなく、正直に言う義務があります。

法的なアドバイス

管理者は、弁護士と同等の法律の知識を持っている必要はありません。疑わしい場合は、法律上の助言を求めてください。インターネットでの検索は、専門家の法的アドバイスに取って代わることはできません。マネージャーはセミナーに参加して、自分に影響を与える最新の法的要件に対応できますが、弁護士なしで法的決定を下すことは避けてください。