家族経営の企業における雇用、解雇、差別

すべての企業は、小規模な家族経営の会社であっても、雇用や解雇の際、および従業員の在職期間中に法律に従わない場合、法的な問題を引き起こす可能性があります。従業員が1人以上いる場合でも、家族の一員である場合でも、雇用法の基本、特に差別禁止法に精通することで、訴訟の可能性を回避できます。

雇用

親戚を含む新入社員に面接して採用する場合、連邦雇用機会均等委員会は、人種、年齢、性別、宗教、出身国、その他の特性について質問したり、印刷された申請書に提示したりすることを禁止します。そのような質問をすることは、従業員が自分が違法な差別の犠牲者であると信じている場合、費用のかかる法的問題につながる可能性があります。

発砲

従業員を解雇する必要がある場合は、その理由が仕事に関連しており、従業員の身体的特徴や文化とは無関係であることを確認してください。すべてのネガティブな職務遂行能力は徹底的に文書化され、従業員が仕事の期待に応えていない理由を適切に示す必要があります。従業員のファイルには、解雇される前に少なくとも3つのそのような文書が含まれている必要があります。差別訴訟が発生した場合、この書面による証言は、解雇の正当な理由を裏付けるものです。

差別

家族を含むすべての従業員を平等にカバーする公正の方針を遵守することにより、差別に関連する問題を軽減または回避することができます。従業員は、定期的な業績評価を使用して、職務遂行のポジティブな領域と注意が必要な領域を文書化することにより、高いレベルの職務遂行能力を維持できます。これらの雇用ツールを一貫して使用することで、好意や差別の罪からあなたのビジネスを守ることができます。