コンピューターの知識をテストする方法

ポジションを埋めるときは、面接する応募者が仕事に就いていることを確認する必要があります。応募者は、実際よりも多くの経験や知識を持っているように見せるために、履歴書を言葉で表現することがあります。将来の従業員がそのポジションを受け入れるのに十分なコンピューター知識を持っていることを確認したい場合は、面接プロセスのために選択した応募者をテストしてください。

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面接中に、応募者が就職することを知っていることが期待される基本的なコンピュータプログラムと機能について質問します。申請者にWord文書、スプレッドシート、またはその他の関連文書の印刷例をいくつか示し、それらの文書をどのように作成するか、またはどのように異なる方法でアプローチするかを尋ねます。

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すべての応募者にコンピューター知識テストまたは一連のテストを提供して、仕事を始める前に知っておくべきことの基本についての理解を評価します。公平に選択できるように、テストのすべての側面を特定のジョブに適用できることを確認してください。テストはコンピューターで行う必要があり、質問への回答とタイピングテストを含むタスクの実行の両方が含まれる場合があります。

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すべての申請者に、コンピューターの知識を証明するように依頼します。コンピューターを備えた快適な作業エリアを提供し、申請者にいくつかのプログラムを呼び出して、それらのプログラム内で基本的なタスクを実行するように依頼します。該当する場合に使用するサンプルデータを提供します。また、申請者が基本的なコンピュータ機能をどれだけうまく使用しているかにも注意してください。彼はプログラム間をスムーズに移動しますか？彼のタイピングは迅速かつ正確ですか？彼は数字を含むデータをうまく処理していますか？