雇用法の適用

米国内には多数の雇用法があります。たとえば、1964年の公民権法のタイトルVIIは、人種、出身国、性別、または宗教に基づく差別を禁止しています。障害を持つアメリカ人は、障害を持つアメリカ人法（ADA）によって保護されており、40歳以上のアメリカ人は、雇用における年齢差別法（ADEA）による差別から保護されています。その他の法律（主に公正労働基準法に見られる）は、公正な賃金、休憩、合理的な労働時間の権利を含む、あらゆる種類の権利を従業員に提供しています。最後に、OSHA（労働安全衛生局）は、作業環境が安全であることを確認するのに役立ちます。多くの労働者には保護がありますが、それらの保護がどのように適用されるかを知ることは重要です。

差別禁止の保護

差別禁止法は、雇用機会均等委員会によって施行されています。これは、タイトルVII、ADA、ADEAなどの公民権法の適用を統治および監督する連邦機関です。従業員が自分が禁止されている差別の被害者であると信じる場合、EEOCに連絡することができます。したがって、EEOCは、連邦法および法令を明確にすることによって雇用法がどのように適用されるかを解釈し、特定の状況で法律を適用します。

公正な労働問題

最低賃金および従業員に支払わなければならない頻度や従業員が働くことができる時間数などの他の要件を設定する公正労働基準法は、主に労働省によって適用および施行されています。公正労働基準法の規定に違反していると思われる場合は、最寄りの労働省に連絡して調査を開始し、法律を適用することができます。これは、たとえば、雇用主があなたのために賃金を支払っていない場合、または雇用主が児童労働法に違反して未成年者を不適切に雇用している場合に連絡する適切な機関です。

労働安全上の問題

労働安全法および基準はOSHAによって適用されます。 OSHAは、建設に使用されるはしごの種類、建物に必要なスプリンクラーの数、オフィスビルの階段ライザーの長さなど、あらゆるものに規制を設けています。 OSHAは、職場の安全規則を作成および適用するために連邦政府によって任命された行政機関でもあります。雇用主があなたを危険な環境で働いていると思われる場合は、OSHAに連絡して調査し、法律を適用し、あなたの権利を保護することができます。