建設における従業員の権利と責任

米国労働省によると、建設業は国内最大の雇用源の1つであり、約720万人の労働者がいます。重要な雇用源であるにもかかわらず、建設労働者は職場で危険な状況に直面しています。建設労働者の権利と責任は、主に職場の危険を軽減するための安全衛生基準に関係しています。これらの権利と責任は、主に米国労働省と労働安全衛生局の両方から得られます。

安全な労働条件

建設作業員は安全な労働条件を守る権利があります。建設会社は、建設現場をより安全にして、建設による死亡者を減らす責任があります。従業員は、安全手袋、アイシールド、ヘルメット、イヤーマフなどの個人用保護具を着用する権利があります。安全な作業場所は、適切に機能している機器によって特徴付けられます。従業員は、雇用主が現場をより安全にするまで、危険な建設現場で作業しない権利があります。

公正な労働慣行

DOL公正労働基準法によれば、建設労働者は公正な労働慣行を行う権利があります。これらには、青年労働者、高齢労働者、移民の最低賃金と残業が含まれます。法によると、建設労働者は時間の支払いを受ける資格があり、週40時間以上働いた時間の通常の賃金の半分です。従業員への支払いを計算するために、従業員が働いた期間を記録するのは雇用主の責任です。

報告書

建設作業員には、危険な労働条件を報告する権利と責任があります。従業員は、建設現場をより安全にするために、現場監督者または雇用主に報告する必要があります。監督者または雇用主が建設現場をより安全にすることに失敗した場合、従業員は労働安全衛生局に建設現場の検査を要求することができます。OSHAに報告すると、従業員は、たとえば、解雇や賃金の源泉徴収を通じて、雇用主からの報復から解放される権利を有します。

情報

建設現場で働く従業員は、現場で差し迫った危険についての情報を得る権利があります。これは、OSHAハザードコミュニケーション基準によって規制されており、雇用主は職場のリスクと取るべき予防措置に関する情報を提供する必要があります。従業員は、建設現場での危険な化学物質、設備によってもたらされる差し迫った危険、および建設現場での作業に関連する健康上のリスクについて知る権利があります。