職場内の多様性の一部として障害を促進するためにあなたは何ができますか？

米国労働省が開始したプログラムである障害者雇用キャンペーンによると、障害者の雇用に対する障壁は驚異的です。固定観念や誤った神話は依然として残っていますが、才能があり価値のある多くの従業員は満足のいく仕事を見つけることができず、経済界や社会全体を傷つけています。あなたは、あなたが奉仕するコミュニティを反映し、あなたのビジネスに競争力を与えるかもしれない多様な職場を提供するための措置を講じることができます。

アクセシビリティ

中小企業の所有者として、あなたはあなたの職場がすべての能力の人々にアクセス可能であることを確認することができます。車椅子で簡単にアクセスできるように、ワークスペース、入り口、オフィスを設計します。車椅子のアクセスを妨げ、視覚障害者のためのつまずきを作成する可能性のある、雑然とした、植物や家具の廊下やオープンスペースをクリアします。それを必要とする従業員にアクセシブルなテクノロジーを提供します。

ミーティング

地元の協会の会合や商工会議所でトピックを取り上げてください。地域の障害者権利グループのリーダーに、ビジネスイベントで話すように依頼してください。従業員間の話し合いを奨励し、障害の擁護者によって作成および作成されたビデオ、パンフレット、およびその他の資料へのアクセスを提供します。

クレジットを取る

新しい多様な労働力の才能を活用し、彼らの労働の成果を享受している間、障害のある労働者を雇用するためのさまざまな税額控除を利用することもできます。お金を使って、障害のある労働者に対応したり、アクセシブルなテクノロジーを購入したり、現在の機器を適応させたりするために必要な変更を加えることができます。公開の時点で、合計250ドルを超え、10,250ドルを超えないアクセシビリティ変更の50％を請求できます。

手を差し伸べる

適切な従業員を見つけるために資格のある求職者を監視しているグループへの紹介については、州の職業リハビリテーション部門に連絡することができます。幅広いオンライン求人掲示板が障害者コミュニティにサービスを提供し、潜在的な候補者の宝庫を提供する可能性があります。地元の退役軍人センターでは、仕事が必要な障害のある退役軍人と連絡を取ることができます。

列車

ダイバーシティプロモーションキャンペーンの一環として、より多くの障害者を採用し始めたときに快適になるように、スタッフのトレーニングを提供します。マネージャーと人事スタッフに、合法で生産的な就職の面接を実施するために必要なツールを提供します。労働省によると、少しの訓練で、障害のある候補者を尊重して面接する方法を学ぶことができます。彼らがやろうとしている仕事に直接関連する質問だけをしてください。

警告

障害のある人を職場に自由に含めることができますが、ある時点で強制されることもあります。会社の多様性慣行を増やすための努力の一環として、合理的配慮を提供することができます。また、障害のために資格のある候補者を辞任した場合、政府による監視を受ける可能性があります。1990年のアメリカ障害者法は、雇用プロセスと労働条件の両方において、障害を持つ人々の権利を保護しています。米国司法省は、ADAの最初の違反に対して55,000ドル、その後の違反ごとに110,000ドルの罰金を科す可能性があります。また、差別した人に補償的損害賠償を支払う必要があります。