士気のための職場活動

士気を高めることは、単に従業員を幸せに保つこと以上のものです。ポジティブな企業の士気は、効率の向上と従業員の定着率の向上につながる可能性があります。中小企業にとって、大きな予算なしで士気を高める活動をスケジュールすることは困難な仕事のように思えるかもしれません。ただし、中小企業が利用できる安価なオプションはたくさんあります。

ピア主導の認識

従業員がお互いに報いることを奨励するプログラムを開始します。「従業員に報いる1001の方法」の著者であるボブ・ネルソンによれば、従業員はそれが誠実で十分に稼いでいることを知っているので、仲間からの認識は特別な意味を持っています。賞は、従業員が好きなだけ、または他の誰かがそれを渡すのを見つけるまで保持するプラークである可能性があります。他の会社では、従業員はその月の従業員に投票するか、誰かが従業員優秀賞を獲得するために投票することができます。

シンプルアワード

最も単純な賞が最も意味を持つ場合があります。たとえば、AT＆Tユニバーサルカードサービスでは、地球の形をした紙のパッドに「ありがとう」と書かれています。社内の誰もがパッドを使って他の人に感謝の気持ちを送ることができます。ヒューレットパッカードでは、エンジニアはゴールデンバナナ賞を受賞することができます。これは、トリッキーな問題を解決したエンジニアが、マネージャーが手元に持っていた唯一のもの、つまり昼食からのバナナで報酬を受け取ったことにちなんで名付けられました。時が経つにつれて、ゴールデンバナナは最も独創的な従業員に与えられる名誉ある賞になりました。

より大きな関与

従業員に会社へのより大きな関与とより多くの自律性を与えることも、士気を大幅に高めることができます。「すべての従業員には、自分の仕事をどのように行うのが最善かを決定する機会が与えられるだけでなく、会社のリソースの処理における権限と余裕が増します」とネルソンは言います。健康フェア、チャリティードライブ、食品協同組合の設立などの特別なプロジェクトに対する責任を従業員に与えることで、士気を高めることができます。

柔軟性

フォーブス誌によると、従業員は会社のピクニックなどの強制的な活動に憤慨することが多く、より柔軟な勤務スケジュールで働くことができることで、士気が大幅に向上します。従業員が自宅から週に1日働くようにすることで、オフィスでのリラックス感を高め、生産性を向上させることができます。それが不可能な場合は、日中に30分の治療休憩を提供することを検討してください。従業員が予定外の休憩を取ってゲームをしたり、健康的なスナックを食べたりできるようにします。

お祝い

少し変わったことは、従業員に何か違うことをすることで士気を高めるのに役立ちます。箸の大会や餃子作りのクラスで旧正月などのイベントを祝いましょう。ハロウィーンなどの休日に従業員に自分のエリアを飾り、最高の飾りに賞品を提供してもらいます。一部の企業では、仕事前またはランチタイムのヨガクラスを提供したり、マッサージセラピストに月に1回無料のショルダーマッサージを提供させたりしています。従業員が休憩中にゲームをしたり交流したりできる会社のラウンジを設置することを検討してください。

楽しい日

会社の離れた日にクリエイティブになりましょう。さまざまな部門のチームを編成し、フリスビーやサックレースなど、誰でもプレイできるスポーツを楽しめる地元の公園で運動会を開催します。従業員は、Wiiビデオゲームトーナメント、ミニゴルフ、紙飛行機レースなど、オフィス内のスポーツで競うこともできます。オフィス間ソフトボールリーグを組織し、従業員にチームを応援するための休暇を与えることにより、従業員の健康を維持し、士気を高めます。テキサスを拠点とするWhataburgerなどの一部の企業は、自社のオリンピックでさえ、仕事の活動に関連するイベントを開催しています。