仕事対。見習い

企業は、日常業務のニーズを満たすために雇用を創出します。各仕事には、役職、職務と責任、給与範囲、候補者の資格があります。仕事の主な焦点はビジネスのために実行される仕事ですが、見習いの主な焦点は個人に提供されるトレーニングです。見習いのアイデアは、17世紀のヨーロッパの年季奉公から始まりました。今日の実習生は、特定の基準を満たし、労働者、雇用主、地域社会に利益をもたらす包括的なトレーニングプログラムに参加しています。

仕事と見習い

見習いは、エントリーレベルの仕事をトレーニング、教育、資格認定の機会に変えます。見習いは、実地訓練と教室での指導を組み合わせて、熟練した職業の初級レベルの労働者を訓練します。米国議会は1937年に全国見習い法を可決し、労働者、雇用主、州機関の協力を通じて見習い基準の確立と見習いプログラムの開発を奨励しました。この法律は、賃金の改善、平等なアクセス、訓練と雇用の基準につながりました。一部の見習いプログラムは、高校の参加者と協力し始めます。

トレーニングと教育

多くの仕事は実地訓練を提供しますが、見習いを通して提供される正式な訓練は、他の雇用主に移転可能なスキルと知識を備えた特定の職業に備えることができます。通常は国の基準を満たす見習いプログラムは、業界で認められた職業を訓練します。構造化プログラムには、手動、技術、機械の知識とスキルを含む、少なくとも2,000時間の監視付き実地訓練が必要であり、追加の教室またはその他の種類の指導が必要です。トレーニングプログラムを修了した実習生は、職業の修了証明書または認定資格を受け取ります。雇用主は高度な訓練を受けた労働者を獲得します。

賃金と昇進

見習いプログラムは、仕事とは異なり、資格、昇進、賃金の支払いに関する標準化された規制に従います。見習いには、訓練を受けた労働者の給与の約半分が支払われます。ただし、見習いの申請者は経験を必要としません。見習いは、建設、産業、製造、サービス産業の貿易を含む多くの職業から選ぶことができます。見習いは、トレーニングプログラムを進めるにつれて、給与を受け取り、賃金が上がります。トレーニングプログラムが完了すると、実習生はジャーニーワーカーのステータスに到達し、より多くの雇用機会にアクセスできるようになります。見習いは自分のスキルを他の雇用主や州に移すことができ、しばしば監督職の資格を得ることができます。

契約とスポンサー

従業員は、理由を問わずいつでも自由に仕事を辞めることができ、結果はほとんどありません。見習いプログラムの参加者は、価値のあるサービスを受け、見習い、スポンサー、プログラム管理者を含むすべての当事者の義務と責任を定義する見習い連絡先に署名する必要があります。従業員には、責任のある雇用主が1人います。見習いは、雇用主、労働グループ、州政府機関、労働組合などの1つ以上のスポンサーに責任を負う場合があります。州の承認を申請する雇用主は、州および連邦の規制を順守することに同意し、見習いプログラムの資金を受け取る資格がある場合があります。