倫理的および社会的責任の問題がビジネスで発生する可能性がある場合はどうなるかを特定する方法

倫理と社会的責任の書面による規範は、企業文化を正式な企業方針に変えるための良い出発点です。ビジョンステートメントの理想とともに、書かれたコードは、ビジネスが信じる原則と実践を定義します。最初のステップは、ビジネスまたはコミュニティ内に存在する、または発生する可能性のある問題を特定することです。その時点でスタッフ全員を巻き込むことで、責任の特定が容易になり、完全なコミットメントが促進されます。

インサイドジョブ

責任の特定は、ビジネスにとって重要な値を決定することから始まります。初心者向けのビジョンステートメントと現在のビジネスポリシーを確認してから、経営陣や従業員のフォーカスグループとブレインストーミングするか、匿名のコメントを求めて、境界が現在どこにあるかを見つけます。たとえば、顧客を獲得または維持したり、販売ノルマを達成したりするために、スタッフが行うことと行わないことを見つけます。プレッシャーや不快感を感じた状況を説明するように労働者に依頼します。この情報は、管理慣行、販売戦術、および従業員の相互作用における倫理的責任を特定するのに役立ちます。

人事

雇用基準、昇進慣行、および労働者の基本的な扱いは、倫理的責任が十分にある分野です。これらは多くの場合、ビジネス上の意思決定に使用される基本に焦点を当てています。性別対メリットや好意などの問題は、ほとんどの場合、新興企業や家業に影響を及ぼしますが、人事倫理はあらゆる組織構造に影響を与える可能性があります。倫理的な問題は、従業員の関係からも発生する可能性があります。たとえば、オフィス間の恋愛関係は、関係が終了した場合、職場環境を混乱させ、より大きな問題を引き起こす可能性があります。

政府のコンプライアンス

倫理的および社会的責任の問題は、義務的コンプライアンスと自主的コンプライアンスの問題でしばしば発生します。たとえば、ほとんどの中小企業は連邦財務報告規制に準拠する必要はありませんが、準拠することを選択する企業もあります。倫理的な問題は、財務の開示と透明性に焦点を当てることができ、労働安全衛生局（OSHA）の基準にも倫理的な考慮事項が含まれます。OSHA検査を受ける可能性が比較的低いのに比べてコンプライアンスのコストが高いため、一部の企業は、必須ではありますが、完全なコンプライアンスが必要かどうかを検討する可能性があります。

コミュニティ基準

社会的責任の問題は、コミュニティのアウトリーチプログラムのスポンサーまたはサポートに関する人々への物資の購入場所についての決定から生じます。社会的責任のある事業は、地域社会の経済的および社会的福祉に価値を付加します。たとえば、ローカル購入イニシアチブはローカル経済を強化します。また、商品の輸送に使用されるエネルギーを削減することで、二酸化炭素排出量を削減します。コミュニティのイベントや組織をサポートすることで、あなたのビジネスは社会的責任として確立されます。時間の経過とともに、あなたの決定はコミュニティの社会的および経済的幸福に影響を与える可能性があります。