派遣会社を始める方法に関する情報

派遣会社は、特定の業界または受付係のようなより一般的な職務のいずれかで、他のビジネスのニーズを満たします。あなたのビジネスはあなたの代理店からの臨時従業員を使用する他の会社からお金を稼ぎます。あなたのクライアントはフルタイムの従業員を雇うよりもお金を節約し、あなたの臨時従業員は仕事の経験を積むことができます。フルタイムの仕事を見つけるのが難しいため、あなたのビジネスの臨時従業員としてたくさんの新入社員を見つける可能性が高くなります。事業計画と強力な組織は、クライアントからのお金だけでなく、すべての臨時雇用者を追跡するのに役立ちます。

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あなたの会社が専門としている特定の種類の仕事の概要を説明します。あまりにも多くの分野や業界をカバーすることは避けてください。製造、技術、医療、データ入力、一般的な事務など、特定の分野またはスキルセットに焦点を当てます。

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あなたのビジネスのホームベースとしてオフィスを確保してください。臨時職員はそこで働かないので、大きな職場は必要ありません。あなたのビジネスに正当性を与えるために小さな商業オフィスを借りてください。

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潜在的な臨時従業員のためのアプリケーションを作成します。各候補者に適した仕事を特定するために、代理店の専門分野に基づいた仕事固有のスキルを含めます。

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臨時従業員サービスの価格を設定します。あなたのクライアントがあなたに支払う金額と臨時従業員が支払う金額を決定します。業界標準と利益を上げる必要性が価格に影響します。

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候補者プールを構築するために、地元の大学や地元の新聞やニュースレターで臨時従業員を宣伝します。現在の臨時雇用者に紹介プログラムを提供して、知人に応募してもらうよう促します。候補者のプールが大きいほど、クライアントのすべてのニーズをより適切に満たすことができます。

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顧客を獲得するために、人事または地元企業の経営陣に売り込みます。潜在的なリードを獲得するには、企業に直接連絡してください。

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あなたが知っているすべての人とネットワークを築き、新しい潜在的なクライアントや臨時従業員を見つけましょう。

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クライアントや臨時従業員からのフィードバックを求めて、今後の人員配置の決定に役立ててください。このフィードバックは、会社で最高の派遣社員と、顧客のニーズを満たすスキルを持たない派遣社員を特定するのに役立ちます。また、従業員を最もよく扱うクライアントを特定することもできます。