政府の最低賃金法

テキサス州の最低賃金法は、テキサス州最低賃金法で定義されており、公正労働基準法に追加の規定があります。これらの2つの法律は、賃金率のガイドラインを設定し、賃金報告手順に注意しています。

賃金要件

テキサス州の最低賃金法は、2009年に1時間あたり7.25ドルに設定された連邦最低賃金レベルに従い、すべての雇用者が非免除の従業員に連邦賃金率を支払うことを義務付けています。特定の状況下では、雇用主は労働者の賃金の一部としてチップ、食事、宿泊を数えることがあります。会社の資産に住む従業員は、法的にオンコール作業の賃金を受け取る権利がありません。さらに、医学的、精神的、生産性の状態にある特定の従業員は免除される場合があります。法律はまた、従業員がより高い賃金を得るために雇用主と団体交渉することを認めています。

賃金報告要件

テキサス州の最低賃金法では、従業員が雇用主から他の賃金情報とともに書面による収入明細書を受け取り、賃金が正しいかどうかを知ることが義務付けられています。明細書は、すべての給与期間の終わりに配布する必要があり、従業員の給与方法に応じて、従業員の賃金率、給与期間の収益、項目別の控除、控除後の賃金率、労働時間数または生産単位を含める必要があります。雇用主は、小切手伝票または銀行為替手形に好きなように情報を文書化できます。

免除された従業員

一部の従業員は、特定のカテゴリーまたは業界に分類される場合、テキサス州の最低賃金法を免除されます。最も注目すべきは、公正労働基準法の対象となる従業員は免除されていることです。ほとんどの場合、この法律は、州際通商に関連する商品を生産、修理、取り扱い、または販売する年間事業で500,00ドルを超える企業で働く従業員を対象としています。その他の潜在的に免除される従業員のカテゴリには、宗教、教育、慈善、非営利団体が含まれます。専門家;特定の営業担当者。公務員;特定の若者や学生。受刑者;家族のメンバー;遊園地およびレクリエーション施設;家事労働者;日雇い労働者、家政婦;運転手;料理人;フルタイムのベビーシッター;畜産労働者;と酪農労働者。さらに、医療関係のある特定の従業員は、精神的および生産性の条件は免除される場合があります。

農業免除

農業の多くの従業員は最低賃金要件を免除され、農業委員会によって確立されたピースレート賃金の下で働くかもしれません。労働者が平均的なスキルと努力を適用する場合、レートは最低賃金に等しくなるように設計されています。

請求

従業員は、未払いの賃金を取り戻すために雇用主を訴えることができます。彼らは賃金が訴訟を起こす予定だった時から2年があります。