従業員のFBIクリアランスを申請する方法

特権データまたは機密データにアクセスできる個人は、多くの場合、連邦捜査局のセキュリティクリアランスが必要です。このプロセスでは、従業員が信頼できるかどうかを判断するために精査します。役員レベルから用務員まで、さまざまな役職にセキュリティクリアランスが必要になる場合があります。従業員は自分でこの許可を申請することはできません。政府が認可した雇用主または請負業者は、このプロセスを支援する必要があります。申請プロセスの長さは、要求されたクリアランスのレベルによって異なります。

雇用者の要件

雇用主は、FBIのセキュリティクリアランスを取得するために、従業員を後援し、厳格な資格要件を満たす必要があります。雇用主は、求人契約に必要な従業員のアクセスを証明する必要があり、雇用主は、米国政府の契約で問題なくビジネスを行う必要があります。外国の影響または所有権が事業を支配している場合、または契約が国益と矛盾する場合、セキュリティクリアランスは拒否の対象となります。

アプリケーションプロセス

セキュリティクリアランスを取得するプロセスは、従業員にしっかりとした求人を提供したときに始まります。従業員が機密データへのアクセスを持っている、または要求する場合を除いて、雇用主は許可を得るために人を提出することを禁じられています。あなたの助けを借りて、従業員は約124ページの長さの標準フォーム86認証に記入する必要があります。雇用主は、FBIに従業員の名前、生年月日、住所、社会保障番号、必要なクリアランスレベルの種類などの個人情報を提供することにより、申請者のクリアランスの要求を提出する必要があります。従業員は、米国市民権の容認できる証拠を提示し、指紋をとる必要があります。

セキュリティレベル

申請書が提出されると、人員のセキュリティ調査が行われます。機密のセキュリティクリアランスは最も基本的なレベルであり、15年ごとに復元する必要があります。シークレットレベルのセキュリティクリアランスは、10年ごとに復元する必要があります。トップシークレットクリアランスは、最高レベルのセキュリティクリアランスです。この許可を与えられた従業員は、漏洩した場合に国家安全保障に重大な損害を与える可能性のあるデータにアクセスできます。トップシークレットクリアランスは5年ごとに回復する必要があります。調査には通常、国および地方の身元調査、財務調査、ポリグラフテスト、同僚へのフィールドインタビュー、および個人インタビューが含まれます。

クリアランスの拒否

米国の裁判所で犯罪で有罪判決を受け、1年以上投獄された場合、従業員はFBIのセキュリティクリアランスを拒否される可能性があります。規制薬物に依存している場合;精神的に無能であるとみなされた場合;または彼が軍隊から不名誉除隊を受けた場合。