職場での難聴

疾病対策センターによると、難聴は最も一般的な職場の怪我です。あらゆる業界で発生する可能性がありますが、難聴は製造業と産業労働者の間で最も一般的です。これらの業界では、難聴は記録可能な職場での負傷の9人に1人を占めています。労働安全衛生規則は、職場での難聴予防の基準を設定しています。雇用主は、聴覚障害の発生を減らすための予防戦略を確立する必要があります。

原因

米国国立医学図書館によると、職場での難聴は、振動や音に長時間さらされることによって引き起こされます。ほとんどの職場の難聴は、職業に直接関係しています。難聴のリスクがある職業には、航空機のメンテナンス、農業、建設、板金、組立ラインの作業などがあります。大音量の機械を使用する職業も、曝露のリスクが高くなります。たとえば、手持ち削岩機を仕事の一部として使用する労働者は、機械の音と振動が聴覚障害を引き起こすほど強いため、危険にさらされています。

処理

国立医学図書館によると、職業性難聴は通常永続的です。難聴の治療は、聴覚とコミュニケーションを改善するための補聴器で構成されています。治療には、耳をさらなる損傷から保護することも含まれます。これは、ノイズにさらされたときに耳栓を着用することによって達成されます。難聴に苦しむ労働者はまた、読唇術またはコミュニケーションを改善する他の技術の訓練を受けるかもしれません。

予防策

雇用主と従業員の両方が、職場の難聴を防ぐための措置を講じることができます。雇用主は予防策として防音壁を設置することができます。雇用主は予防プログラムと訓練を義務付けることもできます。これらのプログラムには、騒音評価、難聴教育、保護具の適切な使用が含まれます。従業員は、危険な騒音レベルにさらされたときに耳栓またはイヤーマフを着用することにより、耳を損傷から保護するための追加の対策を講じることができます。

雇用者の責任

雇用主は従業員の安全に責任があります。労働安全基準は騒音レベルを規制し、聴覚障害のリスクを減らすために雇用者に音のデシベルを監視することを要求しています。たとえば、騒音レベルが100デシベルに達した場合、国立衛生研究所は15分以内の無防備な長時間の曝露を推奨しています。

職場の難聴に苦しむ従業員は、雇用主の労働者災害補償保険契約を通じて医療費と治療の支払いを受ける権利があります。この方針はまた、難聴が永続的である場合、失われた賃金と長期の障害費用を支払います。