破産が従業員に与える影響

あなたの雇用主が破産を宣言した場合、これがあなたの人生の混乱になることは間違いありません。あなたが新しい雇用を見つけなければならない可能性があるだけでなく、あなたはあなたが考慮する必要があるあなたの投資とフリンジベネフィットに関係する他の懸念を持っているでしょう。連邦政府が義務付けている特定の保護が実施されていますが、あなたとあなたの家族の幸福にとって重要な特定の保護を行う必要があります。

ファイリングの種類

会社が連邦破産法第7章に基づいて解散を申請しているか、第11章に基づいて債務再編を申請して事業を継続することを目指しているかを判断します。どちらもあなたのステータスに影響します。会社が解散を申請している場合は、すぐに新しい仕事を探し始める必要があります。ただし、債務の再編から申請している場合、会社が今後スタッフを削減するつもりであれば、従業員のバイアウトの恩恵を受ける可能性があります。あなたが行動する前に、会社の提出を確認してください。

退職金制度

退職プランに対して行った支払いが、プランの受託者または保険会社に送金されていることを確認します。彼らは債権者の請求の対象であり、あなたの寄付はそうではないので、ずっと、あなたの寄付は会社自身の資金から分離されるべきでした。さらに、会社があなたに代わって支払いを行う義務がある場合は、それらも別のアカウントに取っておかなければなりません。最後に、会社が破産を宣言すると、あなたが時期尚早に会社を辞めた場合にあなたがより少ない割合を受け取る権利があったとしても、あなたはあなたの雇用主によって寄付された金額に自動的に100%権利が確定します。

健康保険

あなたの健康保険に関するあなたのオプションを知っています。たとえば、雇用主が健康保険プランのいくつかを終了した場合、会社が提供する別のプランに加入できる可能性があります。さらに、解雇、解雇、または時間の短縮を余儀なくされた場合は、会社の既存のポリシーに基づいてCOBRA補償の対象となる可能性があります。多くの人にとって、これは高価なオプションです。したがって、あなたの配偶者がプランの対象となっている場合、あなたはそのポリシーの対象となる可能性があります。いずれの場合も、解雇された場合は、補償範囲が失われてから30日以内に補償範囲の計画を雇用主に通知する必要があります。

交渉する

あなたが解雇されようとしている場合、またはあなたが退職パッケージを提供されている場合は、交渉する準備をしてください。たとえば、終了時間を延長してみてください。特定のタスクを実行するように訓練されている場合は、現在の仕事を置き換えるのが難しい場合があります。新しいキャリアに必要な教育費を負担することを検討するように会社に依頼してください。最後に、会社が401k拠出金の価値を確定する時間を延長してみてください。これにより、特定の税制上の利点がある拠出を行うことができます。