派遣労働力戦略

派遣労働力戦略、つまり、フルタイムの代わりに派遣労働者と請負業者を雇うことは、中小企業だけでなく、米国全体で人気のある人員配置の傾向になりつつあります。就職活動サイトMonsterの記事によると、不況の圧力に対処する方法として、2008年に緊急時の人員が増え始めた。予算がそれほど堅固でなく、作業負荷が予測できない中小企業にとって、請負業者と一緒に行くことは、多くの場合、すべての経済情勢で理にかなっています。

保存するもの

フルタイムの従業員は高価です。あなたが会社で働くために公務員として誰かを雇うとき、あなたは病欠と健康保険を提供することが期待されます。次に、すべての管理上の頭痛の種があります。社会保障税と所得税を源泉徴収し、地方税と州税をカバーし、政府に失業保険税を支払う必要があります。真の契約労働者（自分の時間を設定し、自分の機器を提供し、プロジェクトごとの請求書を送信し、別の職場を持ち、他の会社で働くことができる人）を雇うことで、それをすべて回避できます。請負業者を雇うということは、やるべき仕事があるときにだけ支払うことを意味し、物事が遅くなったときに給料を提供することは期待されていません。

請負業者

実行する必要のある個別のプロジェクトがある場合は、請負業者を雇います。作業の開始日と終了日が明確な場合は、請負業者が最善の策です。プロジェクトがあなたの専門分野の外にあり、プロ品質の仕事を得ることが将来的に大きな違いを生む可能性がある場合、一時的な支援は特に賢明な選択です。確かに、あなたはおそらくあなた自身のロゴをデザインすることができます、しかしグラフィックデザイナーはより良い仕事をするかもしれません。そのイメージは今後何年にもわたってあなたの会社を表す可能性があるので、請負業者に投資する価値があります。

フルタイマー

理論的には、請負業者を雇って、自分のビジネスで最も好きなことに集中しながら、ほぼすべてのことを行うことができます。実際には、顧客関係やキャッシュフローの監視など、ビジネスの存続と発展にとって非常に重要で、フリーランサーに信頼できない仕事がいくつかあります。これらの重要な機能を管理するために他の誰かが必要になるほど多くの仕事がある場合は、緊急時の人員配置モデルを超えて、正社員を雇う時期かもしれません。フルタイムで誰かを雇うと、企業文化についてのトレーニングと教育により多くの時間を割くことができます。また、フルタイムで競業避止契約に署名することもできます。

請負業者の雇用

フリーランサーが必要で、オフィスに来る必要がない場合は、インターネット検索から始めてください。 ElanceやOdeskなどのWebサイトでは、特に設計、マーケティング、またはWeb開発の専門知識が必要な場合に、プロジェクトごとに作業する契約スタッフを見つけることができます。非常に特殊なスキルセットを持つ人が必要な場合、または地元の人を探している場合は、派遣会社がおそらく最善の策です。候補者に個人的に面接する代理店を選びます。料金は通常交渉可能ですので、代理店の担当者と話すときは最良の取引を求めてください。