人事で使用される比率分析式

予測は、不可欠な人事計画機能です。その目的は、現在および将来のHRニーズを決定することにより、正味の年間雇用要件を確立することです。比率分析式は、HRが来年にビジネスに必要となる従業員の数だけでなく、関連するタイムラインとコストも予測するのに役立ちます。比率分析式で使用される各メトリックは、外部採用予測の精度を向上させるのに役立つ定量的な測定値です。