従業員の給与から食事を差し引く

連邦政府は、食事や宿泊などの非金銭的補償を従業員に与える場合、従業員に支払う金額を減らすことを許可しています。ただし、そのためにはさまざまな要件を満たす必要があります。既存の規則や規制に違反すると、米国労働省の賃金および時間課に問題が生じる可能性があります。

従業員への通知

従業員の給与から食事を差し引くには、食事を提供する条件について従業員に十分な通知を行う必要があります。あなたは、あなたが提供する食事を彼らが食べるならば、あなたが彼らの給料または賃金を減らすであろうことをすべての従業員に知らせなければなりません。給与が影響を受けるすべての従業員は、控除に同意する必要があります。また、従業員に食事を提供することは、業界では一般的な慣行でなければなりません。

従業員の福利厚生

従業員の給与から食事を差し引くには、あなたではなく従業員の利益のために食事を提供する必要があります。場合によっては、食事が従業員の利益のためであるのか、あなたの利益のためであるのかを判断するのが難しい場合があります。あなたは食事を提供することから利益を得ることができず、従業員は適切に働くために食事を取る必要がないはずです。たとえば、休憩時間が限られている、または他の食事施設がないために従業員が提供した食事しか受け取れない場合、従業員の給与から食事の費用を差し引くことはできません。

控除額

従業員の給与から差し引くことができる金額は、食べ物にいくら費やすかによって異なります。食事の費用のみを差し引くことができ、顧客に食べ物を販売することで得られる金額は差し引くことができません。従業員が控除に同意する限り、控除によって所得が最低賃金の制限を下回ったとしても、給与や賃金を減らすことができます。

州法

従業員の給与から食事の費用を差し引く前に、事業所に適用されるすべての労働法を確認してください。一部の州の労働部門には、従わなければならない追加の規則や規制がある場合があります。たとえば、カリフォルニアで事業を営む場合は、控除に同意する声明に従業員に署名してもらう必要があります。他のいくつかの州では、州の労働部門によって設定された制限までしか控除できません。