終了契約の書き方

契約を終了すると、新しい条件に同意することができます。たとえば、あなたのビジネスは、従業員の退職金を支払うこと、または月末まで家賃を払い続けることに同意する場合があります。これらの新しい契約は書面で成文化する必要がありますが、単に契約を終了するだけで、新しい条件を提供しない場合でも、契約の終了を記念することで法的な問題から救うことができます。

終了日

契約は特に古い契約を参照し、それがこの契約の置き換えであり、正式な終了として機能することに注意する必要があります。契約には、契約が署名された日付とは異なることが多い終了日を記録する必要があります。たとえば、リースを終了することに同意する場合は、敷地を離れる予定の特定の日付と、家賃を支払う必要がある日付をメモする必要があります。

新しい契約条件

契約を終了して新しい契約に置き換える場合、古い契約は無効になるため、新しい契約にはすべての条件を具体的に記載する必要があります。契約が有効であるためにいずれかの当事者が満たさなければならない特定の条件に注意してください。たとえば、従業員が退職面接を無事に完了した場合にのみ退職金を受け取る場合は、これを契約に入れます。単に契約を変更するだけの場合は、解約契約を作成するよりも、補遺を追加する方が適切です。

法的手段

あなたの契約は、訴訟が提起されるべき地区を含め、契約に関する紛争がどのように解決されるかを扱う必要があります。これは、相手が別の州にいる場合に特に重要です。当事者が訴訟を起こす前に紛争を解決しようとすることを義務付ける条項を追加すると役立つ場合があります。たとえば、サービスの支払いを怠った場合、30日以内に支払う必要があることを示すことができます。また、紛争が訴訟ではなく仲裁を通じて処理されることを義務付ける拘束力のある仲裁条項を追加することもできます。紛争を解決するための特定の法的手段に関する文言を追加しない場合、唯一の手段は訴訟であり、どちらの当事者もいつでも訴訟を起こすことができます。

その他の問題

契約を終了する場合は、どちらの側も契約に関する情報を共有できないように機密保持条項を追加することをお勧めします。あなたと相手が到達した他の特定の合意がある場合は、それらも追加する必要があります。たとえば、従業員が敷地内で許可されなくなった、またはすべての文書を会社に返却する必要があるという理解は、解雇契約に明示的に記載する必要があります。